So funktioniert unser Auswahlprozess

Schritt 1

Handverlesene Agenturen

Wir arbeiten nur mit Entwicklungsagenturen zusammen, nicht mit einzelnen Freiberuflern. Damit gewährleisten wir:
- Karriereorientierte-Experten mit Erfahrung bei Top-Unternehmen in vielen Branchen
- Teams vor Ort, die wissen, wie man zusammenarbeitet
- Manager vor Ort, die sich um Terminplanung und Fristen kümmern

Schritt 2

Due-Diligence-Prüfung

Wenn wir eine potenzielle Partneragentur prüfen, überlassen wir nichts dem Zufall. Wir beginnen mit einem Treffen mit den Vertretern der Agentur einschließlich CEO, CFO, PMs und anderen Spitzenkräften. In der Zwischenzeit führt unser Rechtsteam seine individuellen Compliance-Check über den Hintergrund der Agentur und bisherige Kunden durch.

Schritt 3

Überprüfung der Kandidaten

Unsere Entwickler durchlaufen ein mehrstufiges Screening, welches zunächst von den Personalabteilungen unserer Partneragenturen und anschließend von Teamondo durchgeführt wird. Unser Talent ist unser Geschäft, also nehmen wir es ernst.

Schritt 4

Vorstellungsgespräche, Testaufgaben und Code-Reviews

Wir arbeiten mit keinem Talent zusammen, das wir nicht auch selbst einstellen würden. Deshalb interviewen wir jeden Entwickler persönlich und bieten eine kostenlose Überprüfung ihrer Fähigkeiten mit HackerRank for Work - dem Industriestandard für die Bewertung der Fähigkeiten von Entwicklern.*

*auf individuelle Anfrage

Schritt 5

Perfekte Erfolgsbilanz

Teamondo verfolgt eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf minderwertige Leistungen unserer Partneragenturen. Jede Diskrepanz zwischen den ausgeschriebenen Fähigkeiten und der tatsächlichen Leistung führt zu einem sofortigen und dauerhaften Ausschluss der Partneragentur.